Das Problem der Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz ist mehr als präsent. Emre teilt seine persönliche Erfahrung über Homophobie, Mobbing sowie Vergeltung und gibt als Ermittler und Antidiskriminerungsexperte bei Google Tipps, wie HR und Unternehmen mit solchen Fällen umgehen kann/muss. 

Statistiken zeigen die alarmierende Rate von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere von marginalisierten Menschen, sowie die Folgen dieses Verhaltens für ihre psychische und körperliche Gesundheit.

Emre betont die Bedeutung der Umsetzung effektiver Antidiskriminierungs- und Governance-Strukturen in Organisationen, um psychologische Sicherheit zu gewährleisten und Burnout und Depression zu verhindern. HR-Strukturen müssen um Employee Relations ergänzt werden. Die Vorteile von Employee Relations sind unter anderem eine verbesserte Arbeitsplatzkultur, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung, Produktivität und eine bessere Unternehmensreputation.

Es müssen proaktive Maßnahmen ergriffen werden, um Diskriminierung, Vergeltung und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und eine sichere und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.