Wie lässt sich eine Lernkultur im Unternehmen aufbauen? Kann den Lernenden freie Hand gelassen werden oder stehen deren Bedürfnisse im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen?
Wie sich ein sinnvoller Push- und Pull-Ansatz positiv auf die Unternehmensstrategie auswirken kann, erfahrt ihr von der Prinzhorn Group. Sie werden gemeinsam mit GoodHabitz ihren Best-Practice Case mit euch teilen und erzählen, welchen Herausforderungen sie begegnet sind und was ihnen bei der Implementierung geholfen hat. Zahlreiche praktische Tipps und ein gemeinsamer Austausch kommen dabei nicht zu kurz.