Kienbaum (2022) basiert auf eine Befragung von PersonalerInnen von 192 Unternehmen unterschiedlicher Industrie und Größe im DACH-Raum. Sie zeigt, dass 79% der befragten Personalerinnen und Personaler die Digitalisierung der HR-Operations-Prozesse gerade umsetzen und/oder deren Umsetzung planen. Wobei 67% den besonderen Fokus auf die nutzerorientierte Digitalisierung der HR-Kernprozesse legen. Somit kann die Digitalisierung für die HR im DACH-Raum derzeit als die wichtigste strategische Initiative zur Verbesserung des Personalwesens verstanden werden. Laut Schellinger befinden sich die HR-Abteilungen noch in einer Aufbauphase in Bezug auf die Digitalisierung, dürfen sich dieser aber nicht verschließen, im Gegenteil, sie sollen zukünftig eine noch aktivere Rolle bei der Digitalen Transformation der Unternehmen spielen. Der beste Zeitpunkt für die Digitale Transformation war gestern, der zweitbeste Zeitpunkt ist genau jetzt!
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