Othmar Hill

Gründete 1975 die HILL International, aus dem sich das bis heute in 20 Ländern präsente HILL Netzwerk entwickelte. Der HILL Gründer ist nicht nur langfristig erfolgreicher Unternehmer und Pionier in CEE, als Personal-und Management-Mentor ist er einer der bekanntesten und profiliertesten in der Branche der Personalberatung.

Othmar Hill ist Entwickler der HILL Kompetenzanalyse© oder dem Berufskompass für das AMS Österreich. Er ist Erfinder des „humanistischen Managements“ und Spezialist für interkulturelles Management. Sich selbst sieht er schlichtweg als „Schicksalsmanager“ –im Einklang mit dem Leitsatz „Navigate your Destiny“ vermag er es, Einzelpersonen und Unternehmen den Kompass in die Hand zu geben, damit diese ihr Schicksal in die richtige Richtung navigieren können. Im HILL Netzwerk ist Othmar Hill nicht nur Gründer, sondern leidenschaftlicher Vernetzer, Querdenker und Ideengeber.

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Keynote

Von New Work zu No Work!

Das Zeitalter der bezahlten Lohnarbeit neigt sich dem Ende entgegen. Arbeit an sich ist für die junge Generation generell nichtmehr so attraktiv. Es geht um sinnvolle Betätigung, wobei die Bezahlung eine mehr oder weniger untergeordnete Rolle spielt. In dieser Übergangszeit können Unternehmen dennoch gutes Personal finden, wenn sie vier Elemente berücksichtigen: Ihr Betrieb braucht ein wertschätzendes Betriebsklima inklusive einer gepflegten Sinnfindungsbasis – Stichwort Purpose. Die Geschäftsführund sollte eine klare Zukunftsstrategie fahren und diese auch nach innen kommunizieren. Die Belegschaft muss so geschult und trainiert werden, so dass sie autonom arbeiten kann. Leadership heißt in Hinkunft nicht mehr Raum einnehmen, sondern Raum geben und Spannung halten. Förderlich darüber hinaus wäre ein Mentoring-Programm, um die Nachhaltigkeit zu garantieren. Beides gibt das Gefühl, dass man/frau intern wachsen und reifen kann.