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Pop-Up Workshop 

Gehalt als Attraktivitätsfaktor – Gehälter wettbewerbsfähig gestalten, im Recruiting optimal einsetzen und Pay-Gaps schließen

Wenn gefragte Zielgruppen immer schwieriger zu erreichen sind, muss im Recruiting-Prozess jeder Schritt sitzen. Vom Erstkontakt bis zum finalen Vertrag spielt ein Faktor eine zentrale Rolle: Das Gehalt. Wir bieten Einblicke in die Gehälter in Österreich und in die Mentalität der Kandidat*innen. Nicht allen ist Gehalt gleichermaßen wichtig. Wir sehen uns an, welchen Stellenwert es für Kandidat*innen hat und warum jetzt die richtige Zeit ist, den Gender Pay Gap zu schließen.

Wir zeigen Strategien auf, wie Gehalt als Attraktivitätsfaktor optimal eingesetzt werden kann und wie Sie als Recruiter*in in Ihrem Unternehmen die nötigen Brücken bauen, um Pay-Gaps zu schließen.

 

CV

Corina Drucker ist als Kommunikationsexpertin seit Anfang 2021 verantwortlich für Content und Communications bei StepStone Österreich, wo sie Studien rund um den Arbeits- und Bewerbermarkt durchführt und regelmäßig spannende Insights mit HR-Expert*innen teilt. Ihr Fokus liegt auf den Trends der HR, aktuellen Auswirkungen der Pandemie sowie Employer Branding in Zeiten knapper Talente. Sie bringt eine langjährige Erfahrung im Kommunikationsbereich aus unterschiedlichen Branchen mit.

CV

Daniel Hauser von Universum, einem Unternehmen der StepStone Gruppe, ist zuständiger Partner für Österreich und die Schweiz. Als Berater und Projektmanager eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich Employer Branding hat er bereits sehr viele Kunden unterschiedlichster Branchen erfolgreich im Talent Management (Employer Branding & Rekrutierung) beraten.