Birk Alwes

Nach seinem Studium der BWL an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) startete Birk Alwes seine berufliche Karriere bei der Siemens AG bevor es ihn 2006 zu PAYBACK zog, wo er von 2006 bis 2011 für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Seit 2011 ist er als Head of Human Resources in Österreich tätig. Zunächst beim Red Bull Media House bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries zog. Bereits seit zwei Jahrzehnten legt er seinen Fokus auf das Personalcontrolling und versucht, die HR Prozesse mit Kennzahlen messbar zu machen. Für die Entwicklung und die Anwendung des HAI-PADs (einem People Analytics Dashboard) wurde er im Jahr 2020 mit dem HR Excellence Award und dem Trendence Award ausgezeichnet. Mit Hilfe von People Analytics wird bei HAI die Employee Experience optimiert. Dabei rückt Birk Alwes ausdrücklich die „blue collars“ in den Mittelpunkt. Wurden die Personaldaten in der Vergangenheit aus verschiedenen Lösungen zusammengetragen, so soll der Datenfluss in Zukunft über das HCM System „workday“ erfolgen.

Pop-Up Workshop

Technologie trifft Mensch: Chancen der HR-Digitalisierung

Mit der richtigen Nutzung von Technologien die Employee Experience von Mitarbeitenden optimieren.

Mobile Office, workation oder die 4 Tage Woche sind Schlagworte, mit denen sich Unternehmen versuchen, zu übertreffen, wenn es um die Employee Experience von den Mitarbeitenden geht. Doch was wollen die Mitarbeitenden wirklich? Wie kann man durch den richtigen Einsatz von HR-Technologien diese Fragen beantworten und welche Rolle spielen dabei AI und HR Analytics? Darum geht es in diesem Impulsvortrag. Besonders im Fokus hierbei: die mehr als 70% der deskless worker in Österreich.