
Bettina Augeneder / Kolya Wyatt & Ana-Maria Tabacu
HR-Director / Experts Learning Development
Opportunity Marketplace – eine Weiterbildungsplattform von Coca-Cola HBC Österreich (Bettina Augeneder)
Wir möchten unseren Mitarbeitenden helfen, ihre Karrieren voranzutreiben und sich professionell weiterzuentwickeln. Denn wie wir als Unternehmen wachsen, hängt auch davon ab, wie sich unser Team entwickelt. Mit unserem Opportunity Marketplace stellen wir einerseits sicher, dass unsere Mitarbeitenden schnell und einfach Zugang zu intern angebotenen Projektmöglichkeiten haben. Gleichzeitig unterstützen wir Projektverantwortliche, jene Talente zu finden, die sie für ihr Vorhaben benötigen. In einer sich dynamisch verändernden Arbeitsrealität bietet der Opportunity Marketplace Weiterbildungschancen und ermöglicht es gleichzeitig, Teams mit höherer Arbeitsbelastung zu unterstützen. Der intern frei zugängliche Opportunity Marketplace ist eine effiziente, virtuelle Plattform, um persönliches und berufliches Wachstum zu fördern und gleichzeitig Ressourcen optimal zu verteilen. Critical Experiences anhand von Projekten zu erlernen und sich anzueignen, fördern das persönliche sowie das berufliche Wachstum und trägt positiv zur Mitarbeiter Retention sowie Engagement bei.
Building digital strength, a journey of transforming also the learning culture (ENG) (Kolya Wyatt & Ana-Maria Tabacu)
The digital journey at OMV is not just one of technology and tech! Our journey is about influencing hearts and minds to create a culture and environment receptive to innovation and change. Three focus areas were identified:
- Digitalize – shift to digital technologies,
- Act – foster a culture for change, and
- Enable – establish a digital core/unified digital platform.
Within ‘Act’ our ambition is to create an adaptive culture and organization to support a sustainable digital transition and future change while at the same time integrating digital into skill planning along defined roadmaps. “The Digital Academy” represents how the HR function in collaboration with the rest of the organization contribute to this. It engages employees in lifelong learning, building capabilities needed to deliver the OMV digital journey. Join our session to learn how collaboration, discovery, passion and learning led to the Digital Academy and a journey of learning culture transformation.