Zoe Seitz ist Unternehmensberaterin mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und internationaler Perspektive im Bereich Menschenrechte und nachhaltiger Entwicklung. Nach mehreren Jahren in der Strategieberatung bringt sie heute ihre Expertise gezielt in die nachhaltige Verankerung von Inklusion in Unternehmen ein. Von der Gestaltung partizipativer Prozesse bis hin zur strategischen Weiterentwicklung von Organisationen steht für sie stets die Frage im Mittelpunkt, wie Inklusion wirksam und nachhaltig in Unternehmensstrukturen integriert werden kann.

Pop-Up Workshop

Kompetenzen statt Lebensläufe: Wie Skill-Based Hiring Recruiting inklusiver macht

Inklusives Recruiting beginnt dort, wo wir aufhören, nach dem perfekten Lebenslauf zu suchen. Denn klassische Auswahlkriterien wie Abschlüsse, Berufsjahre oder lückenlose Werdegänge benachteiligen systematisch Quereinsteiger:innen, Menschen mit Behinderung und internationale Talente. Skill-Based Hiring setzt genau hier an: Wer Fähigkeiten ins Zentrum rückt, öffnet Türen für vielfältige Biografien.