Tina Ruseva ist Expertin für Teamkultur und eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Start-up-Szene. Sie schwört für ihren Erfolg auf wertschätzende Arbeitsbeziehungen, Technologie und Sanftmut und stützt sich dabei auf ihre persönliche Geschichte als Migrantin, junge Mutter und Frau in Tech. Sie studierte Medieninformatik an der LMU, absolvierte ein MBA an der TUM und promovierte im Innovationsmanagement. Als CEO von Mentessa, der Skill-basierten Plattform für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung, wurde sie u.a. von der NASDAQ in New York für ihr Engagement für Chancengleichheit geehrt. Dafür setzt sie sich auch als Expertin für die Europäische Kommission, Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals, sowie als Präsidentin des Bundesverbands New Work.

Keynote

SOFT WORK: Leadership im Zeitalter der Intelligenz

Wie Führungskräfte sich an KI anpassen müssen
Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit hängt Leistung nicht primär von Kontrolle, Effizienz oder Vorgaben ab – sondern von intrinsischer Motivation. Kreativität, Wissensaustausch, Innovationskraft und echte Zusammenarbeit lassen sich weder anordnen noch standardisieren. Sie entstehen nur dort, wo Menschen freiwillig engagiert sind. Gleichzeitig übernehmen KI und Automatisierung zunehmend die gesamte Hard Work: alles, was planbar, messbar und standardisierbar ist. Was bleibt, ist etwas grundlegend Neues – Soft Work. Sie umfasst jene menschlichen Fähigkeiten, die Unternehmen künftig erfolgreich machen: Sinnstiftung, Vertrauen, kreative Problemlösung, Verantwortung und ethisches Handeln. Diese Verschiebung erfordert eine neue Definition von Leistung – und damit eine neue Leistungskultur in Organisationen. In dem Artikel zeige ich, wie Leadership im KI-Zeitalter aussehen muss, damit Selbstbestimmung ermöglicht und intrinsische Motivation gefördert werden kann. Denn in einer Welt intelligenter Systeme entscheidet nicht mehr Kontrolle über Performance – sondern die Fähigkeit, Menschen wirksam wirken zu lassen.