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KEYNOTE

Against the Great Resignation – Wie recruitet man Young Professionals richtig?

Schaffen Sie Traumjobs, anstatt Lücken zu füllen
Der Fachkräftemangel ist längst zur Realität geworden. Die „Great Resignation“ lauert vor der Tür. Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch und hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Langweilige Stellenanzeigen auf Jobportalen, Obstkorb und Tischkicker, reichen heute nicht mehr aus, um top Talente anzuziehen. Top Talente wünschen sich Jobs mit Sinn, Wertschätzung, Weiterbildung, flexibles Arbeiten und ein angemessenes Gehalt – mit anderen Worten: Sie sind auf der Suche nach ihren Traumjobs. Dabei spielt die vorherrschende Unternehmenskultur eine zentrale Rolle. Die Lösung: Positionieren Sie sich als absolutes Wunschunternehmen.

CV

10 Jahre in Telekommunikationsbranche lagen hinter Selma Kuyas, als sie 2015 den Quereinstieg als Job Coach Integration wagte und sich 2018 als Bewerbungscoach selbstständig machte. Selma wurde zweimal in Folge aus 18 Millionen Mitgliedern als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet, weil sie auf wichtige Themen aufmerksam macht, wie die Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Seit 2022 ist sie offizielle LinkedIn Learning Trainerin und berät Unternehmen in Corporate Influencer Strategien, insbesondere im Bereich Recruiting.