Robindro Ullah ist geschäftsführender Gesellschafter des HR Daten Institutes Trendence und seit knapp 20 Jahren als Berater, Autor, Speaker, Podcaster sowie Blogger aktiv. Er gilt als Experte im Bereich Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Data driven HR, leitete zuvor das Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG und danach den Bereich Globales Employer Branding, Recruiting und HR Communication beim Heidenheimer Technologiekonzern Voith. 

Keynote & Session

Gender AI Gap: Wer KI kann, gewinnt. Wer nicht, wird abgehängt.

Alle reden über KI. Aber wer kann sie wirklich nutzen? Und wer bleibt zurück? Auf Basis von 66.000 gemessenen KI Kompetenzprofilen zeigt diese Keynote, wie unterschiedlich Menschen auf den Einsatz von KI vorbereitet sind und warum der Gender AI Gap für HR mehr ist als ein Diversity Thema. Es geht um Zukunftschancen, Entwicklung, Selbstvertrauen und die Frage, wer im digitalen Wandel wirklich mitgenommen wird. Die Keynote macht sichtbar, warum KI Kompetenz zur neuen Schlüsselqualifikation wird und weshalb Unternehmen jetzt handeln müssen, bevor aus kleinen Kompetenzunterschieden echte Karrierebarrieren entstehen. Die Teilnehmer:innen nehmen einen datenbasierten, inspirierenden Blick auf KI, Fairness und Zukunftsfähigkeit mit und bekommen klare Impulse, wie HR zum Motor für gerechte KI Kompetenzentwicklung werden kann.