Michael Daurer ist seit 2007 bei Resch&Frisch tätig. Er startete als Business-Development-Manager im Bereich B2B für die Verkaufsgebiete im Norden Deutschlands & Mitte- und Ost-Österreichs. Aus- und Weiterbildung war bereits in dieser Funktion ein Lieblingsthema und so kam es, dass er vor 12 Jahren im Zuge einer Umstrukturierung ganz in den HR-Bereich als HR-Manager wechselte. Hier betreut er seither den Bereich Sales bei Aus- und Weiterbildung bzw. im Recruiting. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Führungskräfte-Qualifizierung – Resch&Führen. Die Konzeption dieses Lehrgangs stammt hauptsächlich aus „seiner Feder“. Zusätzlich ist er als Mediator, Mentaltrainer, Coach und seit Herbst 2025 auch als Lebens- und Sozialberater bei Resch&Frisch im Einsatz. Diese Dienste werden Führungskräften und Mitarbeitenden aus allen Bereichen angeboten.

Panel

The NEW PICKY – Gesehen und ausgewählt werden: Warum 2026 die WERTE entscheiden!

Das Panel beleuchtet, wie Unternehmen ihre Werte so kommunizieren können, dass sie nicht nach Marketing-Floskeln klingen, sondern echte Identifikation schaffen. Im Fokus steht die Frage, wie Arbeitgebermarken in einem lauten, schnelllebigen Talentmarkt authentisch sichtbar werden und wie Recruiting-Prozesse vom ersten Kontakt an erlebbar machen, wofür ein Unternehmen wirklich steht. Diskutiert wird außerdem, wie Cultural Fit heute glaubwürdig vermittelt werden kann, bevor Kandidat:innen abspringen, und welche Rolle Führungskräfte als Kultur-Botschafter:innen spielen, wenn Werte nicht nur behauptet, sondern im Alltag spürbar werden sollen.