Michael Daurer ist seit 2007 bei Resch&Frisch tätig. Er startete als Business-Development-Manager im Bereich B2B für die Verkaufsgebiete im Norden Deutschlands & Mitte- und Ost-Österreichs. Aus- und Weiterbildung war bereits in dieser Funktion ein Lieblingsthema und so kam es, dass er vor 12 Jahren im Zuge einer Umstrukturierung ganz in den HR-Bereich als HR-Manager wechselte. Hier betreut er seither den Bereich Sales bei Aus- und Weiterbildung bzw. im Recruiting. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Führungskräfte-Qualifizierung – Resch&Führen. Die Konzeption dieses Lehrgangs stammt hauptsächlich aus „seiner Feder“. Zusätzlich ist er als Mediator, Mentaltrainer, Coach und seit Herbst 2025 auch als Lebens- und Sozialberater bei Resch&Frisch im Einsatz. Diese Dienste werden Führungskräften und Mitarbeitenden aus allen Bereichen angeboten.

Panel

Gekommen um zu bleiben trifft auf „The NEW PICKY“: Wer 2026 gesehen und auserwählt wird, entscheiden die WERTE!

Unter dem Motto „Gekommen um zu bleiben“ beleuchtet dieser praxisnahe Panel-Talk die neue Realität am Arbeitsmarkt. Brandaktuelle Marktforschungsdaten von willhaben zeigen: 70,1 % der Jobsuchenden haben ihr Suchverhalten massiv verändert und über die Hälfte ist bei der Unternehmensauswahl deutlich wählerischer geworden – willkommen in der Ära von „The New Picky“. Der absolute Top-Faktor, um Talente heute zu gewinnen und zu binden, sind klare Werte und eine offene, ehrliche Kommunikation. Doch die tollste Kultur verpufft, wenn sie in der Masse untergeht oder der Erstkontakt scheitert. In dieser Podiumsdiskussion, moderiert von willhaben, diskutieren HR-Entscheider:innen aus der Praxis, wie der „Cultural Fit“ wirklich spürbar wird. Wir gehen der Frage nach, wie Sie als Arbeitgeber überhaupt erst sichtbar werden und danach jene schnellen, persönlichen Bewerbungsprozesse garantieren. Erfahren Sie, wie Sie Ihre authentischen Werte zur stärksten Recruiting-Lösung 2026 machen!