Seit mehr als 15 Jahren prägt Markus Zink die Erfolgsgeschichte von willhaben-Jobs. Als Sales Director verantwortet er die Sales-Agenden des Job-Bereichs und treibt die strategische sowie operative Weiterentwicklung einer der größten Jobplattformen Österreichs voran. Mit seiner Management-Erfahrung liefert er praxisnahe Insights, wie Unternehmen ihre Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse zukunftssicher transformieren können. Ganz im Sinne der willhaben-Philosophie macht Markus Zink sich dafür stark, dass willhaben Jobs die erste Adresse für alle Berufsgruppen und Unternehmen des Landes ist.

Panel

Gekommen um zu bleiben trifft auf „The NEW PICKY“: Wer 2026 gesehen und auserwählt wird, entscheiden die WERTE!

Unter dem Motto „Gekommen um zu bleiben“ beleuchtet dieser praxisnahe Panel-Talk die neue Realität am Arbeitsmarkt. Brandaktuelle Marktforschungsdaten von willhaben zeigen: 70,1 % der Jobsuchenden haben ihr Suchverhalten massiv verändert und über die Hälfte ist bei der Unternehmensauswahl deutlich wählerischer geworden – willkommen in der Ära von „The New Picky“. Der absolute Top-Faktor, um Talente heute zu gewinnen und zu binden, sind klare Werte und eine offene, ehrliche Kommunikation. Doch die tollste Kultur verpufft, wenn sie in der Masse untergeht oder der Erstkontakt scheitert. In dieser Podiumsdiskussion, moderiert von willhaben, diskutieren HR-Entscheider:innen aus der Praxis, wie der „Cultural Fit“ wirklich spürbar wird. Wir gehen der Frage nach, wie Sie als Arbeitgeber überhaupt erst sichtbar werden und danach jene schnellen, persönlichen Bewerbungsprozesse garantieren. Erfahren Sie, wie Sie Ihre authentischen Werte zur stärksten Recruiting-Lösung 2026 machen!