Seit mehr als 15 Jahren prägt Markus Zink die Erfolgsgeschichte von willhaben-Jobs. Als Sales Director verantwortet er die Sales-Agenden des Job-Bereichs und treibt die strategische sowie operative Weiterentwicklung einer der größten Jobplattformen Österreichs voran. Mit seiner Management-Erfahrung liefert er praxisnahe Insights, wie Unternehmen ihre Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse zukunftssicher transformieren können. Ganz im Sinne der willhaben-Philosophie macht Markus Zink sich dafür stark, dass willhaben Jobs die erste Adresse für alle Berufsgruppen und Unternehmen des Landes ist.

Panel

The NEW PICKY – Gesehen und ausgewählt werden: Warum 2026 die WERTE entscheiden!

Das Panel beleuchtet, wie Unternehmen ihre Werte so kommunizieren können, dass sie nicht nach Marketing-Floskeln klingen, sondern echte Identifikation schaffen. Im Fokus steht die Frage, wie Arbeitgebermarken in einem lauten, schnelllebigen Talentmarkt authentisch sichtbar werden und wie Recruiting-Prozesse vom ersten Kontakt an erlebbar machen, wofür ein Unternehmen wirklich steht. Diskutiert wird außerdem, wie Cultural Fit heute glaubwürdig vermittelt werden kann, bevor Kandidat:innen abspringen, und welche Rolle Führungskräfte als Kultur-Botschafter:innen spielen, wenn Werte nicht nur behauptet, sondern im Alltag spürbar werden sollen.