Als Unternehmerin, Autorin und „Die Wertschätzerin“ betrachtet Manuela Wenger Unternehmenskultur nicht als Wohlfühlthema, sondern als das entscheidende Betriebssystem im KI-Zeitalter. Ihre Perspektive verbindet fundierte BWL-Analytik mit der Praxis aus Marketing und Beratung, um zu zeigen, dass Wirtschaftlichkeit dort entsteht, wo Menschlichkeit wirkt. Sie steht für eine Führung, die in einer technisierten Welt Beziehungsqualität als strategische Notwendigkeit begreift, um emotionale Entkopplung und Rekord-Fehlzeiten zu stoppen. Durch den von ihr initiierten WertschätzungSummit kennt sie die Schmerzpunkte von HR-Verantwortlichen genau – von der ‚Benefit-Falle‘ bis zum ‚Junior-Hiring-Problem‘. In ihren Vorträgen übersetzt sie komplexe Umbrüche in unmittelbare Umsetzbarkeit für den Führungsalltag. Ihr Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, den Kitt ihrer Kultur zu stärken, damit sie nicht nur technologisch, sondern menschlich zukunftsfähig bleiben.

Keynote

Humanity by Design – Warum KI eine wertschätzende Antwort braucht

Wie Führung und Beziehungsqualität zum härtesten Wettbewerbsfaktor im KI-Zeitalter werden.

Während KI-Algorithmen Effizienzrekorde brechen, bröckelt das menschliche Fundament vieler Organisationen. Wir stehen vor dem „Efficiency Paradox“: Je mehr wir automatisieren, desto wertvoller wird das, was nicht kopierbar ist – Vertrauen, Intuition und echte Wertschätzung. Doch wie führen wir Teams, wenn das „Junior-Hiring-Problem“ die traditionelle Karriereleiter kappt und Mitarbeitende sich durch Technik entfremdet fühlen?