Als CHRO und Mitglied der Geschäftsführung von IBM begleitet Madeleine Bauer-Eder seit mehr als 20 Jahren Transformationen in internationalen Technologie- und Beratungsunternehmen. Besonders begeistert sie als HR Professional die Entwicklung hin zu einer skill-basierten Organisation – und die Frage, wie Unternehmen diesen Wandel Schritt für Schritt erfolgreich gestalten können. Für sie liegt darin eine der zentralen Zukunftsaufgaben von HR: Menschen, Fähigkeiten und Potenziale stärker in den Mittelpunkt zu stellen und Organisationen gleichzeitig anpassungsfähiger und resilienter zu machen. In ihrer Arbeit verbindet Madeleine Bauer-Eder Erfahrung in komplexen Transformationen, Reorganisationen und KI-gestützten HR-Operating-Models mit fundierter Expertise in Arbeitsrecht und Stakeholder-Management. Persönlich ist ihr wichtig, Transformation nicht nur technologisch, sondern vor allem menschenzentriert zu gestalten – mit einem klaren Fokus auf Entwicklung, Transparenz und nachhaltige Veränderung.

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Die Skill-first Organisation: Wie HR den Wandel zur adaptiven Organisation gestaltet

KI verändert nicht nur Prozesse, sondern ganze Rollenprofile, Karrierewege und die Art, wie Organisationen arbeiten. In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt stoßen klassische Jobmodelle immer häufiger an ihre Grenzen. Skills werden damit zur entscheidenden Grundlage für Entwicklung, Mobilität und Zukunftsfähigkeit. Doch wie gelingt der Weg hin zu einer Skill-first Organisation ganz konkret? Die CHRO von IBM zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie Unternehmen Schritt für Schritt mehr Skill-Transparenz schaffen, Talente gezielter entwickeln und interne Mobilität stärken können – von Recruiting und Learning bis hin zu Performance Management und Workforce Transformation. Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen, Learnings und pragmatische Ansätze aus der Umsetzung: Was funktioniert wirklich? Wo startet man? Und welche Rolle übernimmt HR dabei? Ein Vortrag für alle, die HR zukunftsfähig aufstellen und ihre Organisationen adaptiver, resilienter und menschenzentrierter gestalten wollen.