Korayem Razik verbindet über 25 Jahre internationale Führungserfahrung mit seiner Arbeit als Organisationsentwickler, Leadership-Trainer und Unternehmer. In seiner Arbeit sieht er immer wieder, dass Unternehmen stark in Technologie und Prozesse investieren, während der entscheidende Erfolgsfaktor oft die Qualität der Beziehungen zwischen Menschen bleibt. Ausserdem ist Korayem Razik Geschäftsführer von Abicor Binzel, wo er auch den Bereich von HR leitet. Genau hier setzt sein Ansatz der Relationship Intelligence an – der Fähigkeit, Vertrauen, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit in Teams bewusst zu gestalten.

Darüber hinaus arbeitet er als Experte für Organizational Health, mit einem besonderen Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung, resiliente Unternehmenskulturen und Diversity. Dabei unterstützt er Organisationen, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Menschen gesund, integriert und leistungsfähig zusammenarbeiten können.

Session

AI oder RI? Artificial Intelligence verändert Arbeit – doch Relationship Intelligence verändert Unternehmen.

Artificial Intelligence verändert derzeit viele Bereiche unseres Arbeitslebens – von Produkte, Prozessen, und Entscheidungen bis hin zur Art, wie wir arbeiten, schreiben und kommunizieren. Doch eine zentrale Frage bleibt: Leiden unsere Beziehungen darunter – oder werden sie gerade wichtiger denn je? In seiner Session mit Josef Niki Kernmayer geht Korayem Razik der These nach, dass nicht Technologie allein über den langfristigen Erfolg von Organisationen entscheidet, sondern vor allem die Qualität der Beziehungen zwischen Menschen. Unter dem Begriff Relationship Intelligence beschreibt er die Fähigkeit von Führungskräften und Teams, Vertrauen, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit bewusst zu gestalten. Dabei stellt er konkrete Relationship-Intelligence-Tools vor, mit denen Organisationen diese Kompetenzen gezielt entwickeln können. Aus seiner Erfahrung als Geschäftsführer von Abicor Binzel Middle East, Unternehmer, Organisationsentwickler und Gründer von U-Dating, zeigt er, welche Rolle Beziehungskompetenz auch in Organisationen spielt. Das Publikum erhält neue Perspektiven auf Leadership im KI-Zeitalter sowie praktische Impulse für den Aufbau stärkerer, vertrauensvoller Teams.