Kathrin Donhauser verantwortet seit 2008 Recruiting und Employer Branding Projekte bei der Wiener Städtischen Versicherung. Mit psychologischem Background, ausgeprägter Projekterfahrung und einem starken Fokus auf New Work treibt sie innovative HR-Ansätze voran. Ihre mehrfach ausgezeichneten Projekte stehen für ihre Leidenschaft, Arbeitswelten aktiv weiterzuentwickeln.

Panel

Gekommen um zu bleiben trifft auf „The NEW PICKY“: Wer 2026 gesehen und auserwählt wird, entscheiden die WERTE!

Unter dem Motto „Gekommen um zu bleiben“ beleuchtet dieser praxisnahe Panel-Talk die neue Realität am Arbeitsmarkt. Brandaktuelle Marktforschungsdaten von willhaben zeigen: 70,1 % der Jobsuchenden haben ihr Suchverhalten massiv verändert und über die Hälfte ist bei der Unternehmensauswahl deutlich wählerischer geworden – willkommen in der Ära von „The New Picky“. Der absolute Top-Faktor, um Talente heute zu gewinnen und zu binden, sind klare Werte und eine offene, ehrliche Kommunikation. Doch die tollste Kultur verpufft, wenn sie in der Masse untergeht oder der Erstkontakt scheitert. In dieser Podiumsdiskussion, moderiert von willhaben, diskutieren HR-Entscheider:innen aus der Praxis, wie der „Cultural Fit“ wirklich spürbar wird. Wir gehen der Frage nach, wie Sie als Arbeitgeber überhaupt erst sichtbar werden und danach jene schnellen, persönlichen Bewerbungsprozesse garantieren. Erfahren Sie, wie Sie Ihre authentischen Werte zur stärksten Recruiting-Lösung 2026 machen!