Katarina Roder

Katarina Roder leitet die Personalentwicklung und Kultur Abteilung der ÖBB-Infrastruktur (19000 Mitarbeiter:innen). Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Organisations- und Führungskräfteentwicklung und Talent Acquisition, die sie in unterschiedlichen Unternehmen und Positionen sammeln konnte (WU Executive Academy, BRZ, Donau Universität Krems). Nach ihrem Studium der Wirtschaftspädagogik und Psychologie, hat sie sich intensiv mit dem Thema Digital Transformation beschäftig und unter anderem eine Ausbildung zum Thema Data Science absolviert. Katarinas Schwerpunkte liegen im Management nachhaltiger Entwicklung, sowie in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Des Weiteren ist sie Stv. Vorsitzende des BPM in Österreich. 

Realtalk powered by BPM

HR Unzensiert – Zwischen Purpose, Policies und PowerPoint: Was ist real, was ist fake? 

tbd.