Karolin Andréewitch-Wallner verbindet langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht mit einem klaren Blick für die praktischen Herausforderungen von Unternehmen – insbesondere in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sowie bei M&A-Transaktionen und Umstrukturierungen, oft im grenzüberschreitenden Kontext. In ihrer Arbeit geht es ihr nicht nur um rechtliche Präzision, sondern auch darum, tragfähige und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln. Thematisch beschäftigt sie sich intensiv mit kollektivem Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Global Mobility sowie Fragen rund um Gender Pay Gap, Gleichbehandlung und Mitarbeiterbeteiligung. Als regelmäßige Speakerin und Autorin arbeitsrechtlicher Fachpublikationen teilt sie ihr Wissen gerne und legt dabei besonderen Wert auf Verständlichkeit und Praxisnähe. Persönlich zeichnet sie aus, dass sie komplexe Themen klar strukturieren und greifbar machen kann – immer mit dem Ziel, konkrete Mehrwerte für ihr Publikum zu schaffen.

Session

Gender Pay Gap & Entgelttransparenz 2026: Jetzt wird es ernst!

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen – und der Gender Pay Gap rückt damit stärker denn je in den Fokus. Viele Arbeitgeber sind jedoch noch mitten in der Orientierung statt in der Umsetzung: Zwischen offenen Detailfragen zur nationalen Ausgestaltung, bestehenden Kollektivverträgen und komplexen Gehaltsstrukturen entstehen rechtliche Risiken und organisatorische Unsicherheiten.
Worauf es jetzt ankommt:

– Was bedeuten die neuen Vorgaben konkret – auch ohne klare Detailregelungen?

– Wo liegen Risiken bei Kollektivverträgen, All-in-Vereinbarungen und Vergleichsgruppen?

– Wie gelingt die Abstimmung zwischen HR, Geschäftsführung und Betriebsrat?

– Und wie kann Entgelttransparenz genutzt werden, um den Gender Pay Gap zu reduzieren und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken?

Rechtlich fundiert, klar strukturiert und auf den Punkt: Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps aus der Praxis.