Nach einer zunächst wirtschaftlichen Ausbildung war Erik Schäfer Anfangs in der IT- und Markenartikelbranche in den Bereichen Marketing und Vertrieb tätig. Nach einigen Jahren bei einer österreichischen Retail-Bank in den Bereichen Vertrieb und Eventmanagement, ist Erik Schäfer nun seit 2016 bei myAbility Ansprechperson für Unternehmen, die inklusives Recruiting und Talent Acquisition sowie DisAbility Management in ihrer Organisation umsetzen wollen.

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Kompetenzen statt Lebensläufe: Wie Skill-Based Hiring Recruiting inklusiver macht

Inklusives Recruiting beginnt dort, wo wir aufhören, nach dem perfekten Lebenslauf zu suchen. Denn klassische Auswahlkriterien wie Abschlüsse, Berufsjahre oder lückenlose Werdegänge benachteiligen systematisch Quereinsteiger:innen, Menschen mit Behinderung und internationale Talente. Skill-Based Hiring setzt genau hier an: Wer Fähigkeiten ins Zentrum rückt, öffnet Türen für vielfältige Biografien.