Claudia Werba leitet aktuell das Employer Branding Team im ÖBB Konzern und ist seit 2016 im Kampagnen-, Marketing- und Brand Bereich der ÖBB tätig. Sie ist für den Arbeitgeberauftritt der ÖBB verantwortlich und war intensiv an der Entwicklung der Arbeitgebermarke ÖBB und der damit verbundenen Neupositionierung am Markt beteiligt. Meilensteine waren zuletzt die Eröffnung des ÖBB eigenen Job Shops am Bahnhof Wien Mitte the Mall (welcher kürzlich mit dem Employer Brand Award in Gold ausgezeichnet wurde) sowie die Entwicklung einer erweiterten EVP um die ÖBB langfristig und nachhaltig als Top Arbeitgeber zu positionieren. Davor war die Niederösterreicherin 10 Jahre lang in einer Full Service Marketing Agentur als Projektleiterin tätig. Nebenberuflich widmet Claudia Werba sich mit Enthusiasmus dem Marketing Nachwuchs und unterrichtet im Fachhochschulbereich als Professorin für Marketing.

Panel

Gekommen um zu bleiben trifft auf „The NEW PICKY“: Wer 2026 gesehen und auserwählt wird, entscheiden die WERTE!

Unter dem Motto „Gekommen um zu bleiben“ beleuchtet dieser praxisnahe Panel-Talk die neue Realität am Arbeitsmarkt. Brandaktuelle Marktforschungsdaten von willhaben zeigen: 70,1 % der Jobsuchenden haben ihr Suchverhalten massiv verändert und über die Hälfte ist bei der Unternehmensauswahl deutlich wählerischer geworden – willkommen in der Ära von „The New Picky“. Der absolute Top-Faktor, um Talente heute zu gewinnen und zu binden, sind klare Werte und eine offene, ehrliche Kommunikation. Doch die tollste Kultur verpufft, wenn sie in der Masse untergeht oder der Erstkontakt scheitert. In dieser Podiumsdiskussion, moderiert von willhaben, diskutieren HR-Entscheider:innen aus der Praxis, wie der „Cultural Fit“ wirklich spürbar wird. Wir gehen der Frage nach, wie Sie als Arbeitgeber überhaupt erst sichtbar werden und danach jene schnellen, persönlichen Bewerbungsprozesse garantieren. Erfahren Sie, wie Sie Ihre authentischen Werte zur stärksten Recruiting-Lösung 2026 machen!