Als globaler HR Executive verfügt Christoph Spöck über umfassende Erfahrung in HR Strategie, Personal und Organisationsentwicklung, Transformation, Digitalisierung, ESG und New Work. Über den gesamten Employee Life Cycle hinweg gestaltet er agile und nachhaltige HR Strukturen auf lokaler wie globaler Ebene und bringt Expertise aus den Branchen NPO, Airline, Bank und Industrie mit. Zu seinen Schwerpunkten zählen internationale HR Transformation, Leadership und Talent Management, kultureller Wandel sowie die Entwicklung moderner Arbeitsmodelle. Ergänzt wird sein Profil durch fundierte Expertise in Arbeitsrecht, Change und Krisenmanagement, Compensation and Benefits sowie Projektmanagement. 2024 wurde Christoph Spöck als HR Person of the Year ausgezeichnet.

Panel

Was bleibt, wenn alles in Bewegung ist? – Die Thesen des HR Trendreports im Härtetest

Der Trendreport 2026 zeigt, wie stark Organisationen unter Veränderungsdruck stehen. Im Panel geht es darum, welche Orientierung Unternehmen jetzt brauchen und welche Rolle HR dabei spielt, Transformation nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten.