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KEYNOTE

Lernen. Nur anders.

Gerade Führungsrollen sind derzeit besonders gefordert: Arbeiten & Führen in hybriden Settings, sich selbst führen, Change- & Entwicklungsprozesse der Teams aktiv gestalten und vor allem auch das Wahrnehmen der eigenen Führungsverantwortung mitten in einem volatilen, herausfordernden Umfeld.

Wie müssen Lernräume gestaltet werden, um Führungsarbeit im Unternehmen auf das nächste Level zu heben?

Die A1 #LevelUp-Learning Journeys sind maßgeschneidert:

  • ein hybrider Mix aus kollaborativem und selbstgesteuertem Lernen
  • mit Fokus auf Lernen zum Anwenden
  • viel Raum zur Reflexion. Nachhaltig.

Tauchen Sie mit Britta Schindler ein in das Leadership Development von A1, konkrete Praxisbeispiele und in ihre Tipps zur Umsetzung und Wirksamkeit. #LeadershipinExcecution #LevelUp #Lernennuranders

CV

Seit 2018 als Head of People & Change verantwortlich für die strategische und operative Personal- & Organisationsentwicklung bei A1 Österreich mit dem Fokus auf Change & Transformation, New Work & Leadership Initiativen, Skill Development & Learning. Mehr als 15 Jahre Führungs- & Managementexpertise in unterschiedlichen Vertriebs-, Stabs- & HR Funktionen.