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Anna Marton zeigt als Geschäftsführerin den competitive advantage eines inklusiven Recruiting- und Onboardingprozesses auf, sowie welchen einzigartigen Nutzen Andersdenker:innen in Teams und Unternehmen – insbesondere im Bereich IT, Qualitätssicherung und Datenanalyse stiften.

 

Session

employ different thinking

Welchen Nutzen stiftet die Transformation vom “Traditionellen Talent Management”  zum “Fully Inclusive Talent Management”?

Zutritt schaffen für hoch effiziente und begabte neurodiverser Personen.

Einblicke in die Welt der Neurodiversen. Erkenntnisse und Methoden das enorme Potential in Ihrem Unternehmen zu nutzen.