Der demografische Wandel ist kein HR Thema, er ist ein Geschäftsrisiko. Und HR steht damit an einem Wendepunkt: Liefern wir weiterhin Maßnahmen oder übernehmen wir Steuerungsverantwortung? In dieser Keynote zeigt Monika Dauterive, wie HR Leitung, HRBPs und Geschäftsführung mithilfe strategischer Personalplanung und strategischer Fachkräftesicherung aus der Reaktivität kommen. Ihre These: Zukunftsfähigkeit entsteht nur, wenn HR die drei D konsequent zusammendenkt: Data, Development und Diversity. Anhand praxisnaher Beispiele erläutert sie, wie datenbasierte Szenarien fundierte Managemententscheidungen ermöglichen, wie Entwicklung systematisch an zukünftige Bedarfe gekoppelt wird und warum Diversity kein Kulturprojekt, sondern ein strategischer Hebel für Fachkräftesicherung ist. Das Publikum erwartet klare Positionen, Entscheidungslogiken und Leitfragen, die helfen, HR stärker im Top Management zu verankern – als Gestalterin von Arbeitsfähigkeit und Wertschöpfung im demografischen Wandel.