CPC ist ein Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbeteiligung und flachen Hierarchien. Seit der Gründung 1993 praktizieren wir vollständige Gehaltstransparenz für Fixgehalt und Erfolgsbeteiligung. Mitarbeitende werden schrittweise an unternehmerisches Denken herangeführt, wobei die Erfolgsbeteiligung vom Unternehmenserfolg abgeleitet ist. Nach zwei Jahren Zugehörigkeit können sich Mitarbeitende am Unternehmen beteiligen. Obwohl diese Praktiken Vorteile bieten, haben uns Gehaltsmodell und Betriebssystem im Wachstum gehemmt. 2021 überarbeiteten wir sie in einem offenen Prozess mit Mitarbeiterbeteiligung. Gemeinsam gestalten wir ein neues Gehaltsmodell und ein Betriebssystem mit dezentralisierter Erfolgsverantwortung, verstärkter Teamverantwortung und einem soliden Fundament für weiteres Wachstum. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise.
Let’s get social!
#hrinsidesummit
Werde Teil unserer HR Inside Summit Community
Durch unsere Social Media Kanäle bleibst du immer up to date!
follow us on