Call for Speakers 2026
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Du inspirierst mit deinem Thema und bringst aktuelle HR Insights, Best Practices oder echte Learnings aus der Praxis mit? Reiche jetzt deinen Vortrag ein und werde Teil von HR Inside.
FAQ
Hier bekommst du alle Antworten auf deine Fragen.
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EmailThemen mit HRz
Diese Themen bewegen HR aktuell besonders stark. Dein Thema muss nicht exakt darunterfallen – aber wir freuen uns über Beiträge, die sich mit folgenden Fragestellungen auseinandersetzen:
Welche Voraussetzungen braucht es, um Change nicht nur zu begleiten, sondern als Betriebssystem zu verankern?
Was kann ich morgen konkret tun, damit Veränderung nicht an Routinen und Widerständen scheitert?
Wie gelingt Wandel, ohne Menschen und Organisation permanent zu überfordern?
Wie etablieren wir Lernen so, dass es nicht zusätzlich belastet, sondern selbstverständlich Teil der Arbeit wird?
Wie gelingt der Wechsel von einzelnen Lernmaßnahmen hin zu einer echten Lerninfrastruktur?
Wie schaffen wir den Übergang von starren Rollenbildern hin zu einer kompetenzbasierten Organisation?
Wie machen wir KI nutzbar, wenn Daten, Prozesse und Verantwortlichkeiten noch nicht sauber aufgesetzt sind?
Wie steigern wir mit KI nicht nur Effizienz, sondern auch echte Human Intelligence?
Wann ist KI die bessere Lösung und wann braucht es bewusst den menschlichen Dialog?
Wie viel Kontrolle braucht Führung noch und ab wann wird sie zum Bremsklotz?
Wie schafft man es, Mikromanagement wirklich abzuschaffen, statt nur darüber zu reden?
Was bedeutet Leadership von morgen, wenn Führung nicht mehr über Macht, sondern über Ermöglichung funktioniert?
Wie wirksam sind Werte wirklich, wenn es ernst wird?
Wie wird Kultur im Arbeitsalltag zur Realität und nicht zur Hochglanzfolie?
Wie gelingt Kommunikation in Veränderungsprozessen so, dass sie Orientierung gibt, ohne zu beschönigen oder zu demotivieren?
Wird Talent künftig vor allem gefunden oder stärker intern entwickelt?
Wie strategisch kann Recruiting noch sein, wenn Prozesse gleichzeitig automatisierter werden?
Wie gehen Organisationen damit um, dass klassische Talentpipelines, etwa bei Juniorrollen, zunehmend brüchig werden?
Wenn Performance Management von gestern ist, was kommt dann?
Woran sollte gute Performance künftig wirklich gemessen werden?
Was braucht es tatsächlich, damit Mitarbeitende bleiben, auch in Zeiten permanenter Veränderung?
Wo liegt die Grenze zwischen Belastbarkeit und Überlastung im permanenten Wandel?
Wie verändert Technologie das Belastungsprofil von Arbeit?
Ist Wellbeing eine Aufgabe von HR, von Führung oder von der gesamten Organisation?
Wie kann Leistung entlohnt und gleichzeitig rechtssicher abgebildet werden?
Wie lassen sich daraus strategische Personal und Kostenplanung ableiten?
Wie bauen Unternehmen darauf aufbauend tragfähige Nachfolge und Recruiting Strategien auf?
Wie gelingen Verhandlung und Kommunikation mit dem Betriebsrat in der Praxis?
Diversity, Equity & Belonging
Ethik, Verantwortung & Governance
Themen mit HRz
Diese Themen bewegen HR aktuell besonders stark. Dein Thema muss nicht exakt darunterfallen – aber wir freuen uns über Beiträge, die sich mit folgenden Fragestellungen auseinandersetzen:
Agilität & Performance
Performance Management war gestern – was kommt morgen?
Woran sollte gute Performance heute gemessen werden?
Wie viel Agilität ist sinnvoll, um nachhaltig zu performen?
Vertrauen – Verantwortung – Kontrolle
Wie schaffen wir Mikromanagement ab?
Wie viel Kontrolle und wie viel Vertrauen braucht Führung?
Wie entsteht Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften in Krisenzeiten?
Lernen & Human Intelligence
Wie wird Lernen von der Pflicht zur Kultur?
Wer trägt Verantwortung für Entwicklung – Individuum oder Organisation?
Wie steigern wir durch AI gezielt die Human Intelligence?
Zurück aus der Zukunft
Back to Office ist die Antwort auf welches Problem?
Welche Arbeitsmodelle funktionieren wirklich?
Wie gestalten wir Zusammenarbeit jenseits ideologischer Debatten?
Entgelt & Transparenz
Wie kann Leistung rechtssicher und nachvollziehbar entlohnt werden?
Wie kommuniziert man Gehalt transparent ohne zu demotivieren?
Wie lassen sich Personal-, Kosten- und Nachfolgeplanung strategisch verzahnen?
KI & Beziehungen
Wann nutze ich AI und wann gehe ich bewusst in den Dialog?
Wie setzen wir KI ethisch korrekt im HR-Kontext ein?
Wie sehen praxistaugliche Use Cases im Rahmen des AI Act aus?
Themen mit HRz
Diese Themen bewegen HR aktuell besonders stark. Dein Thema muss nicht exakt darunterfallen – aber wir freuen uns über Beiträge, die sich mit folgenden Fragestellungen auseinandersetzen:
Unsere Events
Bei unserem Outdoor Kongress im Garten von Schloss Laxenburg, trifft geballter Content auf lockere Sommerstimmung. Ein Networking Highlight mit mehr als 600 Teilnehmer:innen zum perfekten Start in den Sommer.
Einreichfrist: 30. April 2026
Der HR Inside Summit ist das größte HR-Event im DACH-Raum und bringt jedes Jahr in der Hofburg Vienna über 2.500 HR-Professionals, Führungskräfte und Vordenker:innen zusammen.
Einreichfrist: 16. Juni 2026
Unsere Speaker-Formate
HR Inside Summer Edition
Keynotes
25 Minuten | Mainstage.
Inspirierende Impulse, aktuelle Themen und starke Perspektiven für HR
Sessions
25 Minuten | Side Stage | max. 100 Teilnehmende
Vertiefende Einblicke auf die aktuellen Trends, Best Practices und Case-Studies
HR Inside Summit
Keynotes
25 Minuten | Mainstage
Visionäre Einblicke, relevante Trends und inspirierende HR Themen
Sessions
50 Minuten | Side Stage | max. 100 Teilnehmende
Praxisnahe Deep Dives, Best Practices & konkrete Learnings aus dem HR Alltag
Wichtig: Sales Pitches sind nicht erlaubt. Unsere Speaker Formate sind anbieterneutral. Workshop- und Session Formate können nur gemeinsam mit einem Kunden umgesetzt werden. Die mitwirkende Person muss in der Personalabteilung des Best Practice Unternehmens tätig sein.
Unsere Speaker-Formate
Für beide Events kannst du dich entweder mit einer Keynote oder einer Session bewerben. Keynotes dauern 25 Minuten und bieten inspirierende Impulse sowie neue Perspektiven auf aktuelle HR-Themen. Sessions dauern 50 Minuten und ermöglichen vertiefende Einblicke, Best Practices und praxisnahe Diskussionen.
Wichtig: Sales Pitches sind nicht erlaubt. Unsere Speaker Formate sind anbieterneutral. Session Formate können nur gemeinsam mit einem Kunden umgesetzt werden. Die mitwirkende Person muss in der Personalabteilung des Best Practice Unternehmens tätig sein.
Das ideale Konzept
Kurzer, prägnanter Titel und klarer Abstract
Egal ob Keynote oder Session: Formuliere dein Thema verständlich, konkret und auf den Punkt.
Sei offen, ehrlich und praxisnah
Welches HR Problem sprichst du an? Welche Erfahrungen, Lösungsansätze oder Perspektiven bringst du mit? Zeige klar, welchen Mehrwert dein Beitrag für die Community hat.
Gib ein klares Versprechen
Was nimmt das Publikum aus deiner Keynote oder deiner Session konkret mit? Welche Impulse, Methoden oder Learnings lassen sich direkt in den HR Alltag übertragen?
Arbeite mit Beispielen und echten Use Cases
Praxis schlägt Theorie. Konkrete Einblicke, Erfahrungen und ehrliche Learnings machen dein Konzept stark.
Was du als Speaker noch wissen musst
Je nach Event und Format erwarten dich bei HR Inside unterschiedliche Vorteile. Was immer gleich bleibt: starke Sichtbarkeit, hochwertiges Material und echtes Networking innerhalb der HR Community.
Keynote Speaker beim HR Inside Summit
HQ Foto und Videomaterial inklusive fertig geschnittenem Video
Social Media Präsenz und PR Betreuung bei Interviewanfragen
1x VIP Ticket inklusive HR Award Gala, Verpflegung
Rabatt auf zusätzliche Tickets
Vernetzung mit über 2.500 HR Professionals aus dem DACH Raum
Session Hosts beim HR Inside Summit
1x Standard Ticket inklusive Verpflegung
Bist du Dienstleister:in, erhält dein Kunde/deine Kundin ebenfalls ein Standard-Ticket.
Social Media Präsenz & Fotomaterial
Vernetzung mit über 2.500 HR Professionals aus dem DACH Raum
Speaker:innen bei der HR Inside Summer Edition
Professionelles Fotomaterial
All inclusive Ticket, Verpflegung
Social Media Präsenz
Persönliche Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb der HR Community mit 600+ Teilnehmenden
Wie wir unsere Speaker auswählen
Automatische Bestätigung
Nach deiner Einreichung über das Formular erhältst du eine automatische Bestätigung per E Mail.
Sichtung und Auswahlprozess
Wir sammeln zunächst alle Konzepte und sichten diese gesammelt nach Ablauf der jeweiligen Bewerbungsfrist. In die Auswahl beziehen wir auch Feedback unseres HR Advisory Boards ein.
Worauf wir achten
Relevante HR Themen, neue Perspektiven und Konzepte mit einem klaren USP haben besonders gute Chancen. Entscheidend sind ein starker Titel, eine klare Beschreibung und ein erkennbarer Mehrwert für die Community.
Timing
Sobald die Einreichfrist endet, starten wir den Auswahlprozess. Etwa drei Wochen danach erfährst du, ob und wann dein Beitrag einen Platz im Programm erhalten hat.
Deadlines:
HR Inside Summer Edition: 30. April 2026
HR Inside Summit: 16. Juni 2026
Noch Fragen? Kontaktiere uns unter lisa@hrsummit.at